三亚
1.坚持德才兼备的用人标准;
2.按照公开、平等、竞争、择优原则;
3.坚持宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、统一规范、分类指导、分级管理。
招聘岗位、人数及待遇
（一）岗位、人数及条件要求
三亚市人民政府发展研究中心公开招聘事业编制工作人员5名。招聘的具体岗位、专业等要求详见《三亚市人民政府发展研究中心公开招聘工作人员岗位表》（详见附件1）。
（二）待遇
被聘用人员其工资及相关福利待遇按三亚市事业单位在编工作人员有关规定执行。
招聘范围、资格条件
（一）招聘范围
本次招聘面向社会，实行全国公开招聘。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.符合岗位所需的年龄、学历、学位、专业等要求；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.具备岗位需要的其他条件。
招聘程序和方法
（一）发布招聘信息
本公告通过海南自贸港招商引才网（简称海招网，https://www.contacthainan.gov.cn）、三亚市人民政府网站向社会公开发布。后续招聘工作的各有关事项均在三亚市人民政府网站（http://www.sanya.gov.cn）公告。
（二）报名
1.报名时间：2020年3月31日—2020年4月13日。
2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位。应聘人员要认真阅读招聘公告，了解招聘岗位相关信息，选择符合条件的岗位进行报名，报名必须使用有效期内的二代身份证，报名与考试时使用的身份证须一致。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。报名后应及时登录三亚市人民政府网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。
3.报名邮箱。应聘人员应在规定的报名时间内按要求填写《三亚市人民政府发展研究中心公开招聘工作人员报名表》（详见附件2），并将报名表、电子照片及报名所需材料发送至指定邮箱进行报名。报名电子邮箱：syszfbzzrsk@163.com。
（三）资格初审
本次招聘，实行诚信报名制度。报考人员要仔细阅读招聘公告及《三亚市人民政府发展研究中心公开招聘工作人员岗位表》，根据个人情况报考符合条件的岗位，并按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名登记表所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求（如实提交有关信息和材料，凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。
岗位招聘人数与应聘该岗位经资格初审符合条件人数比例不低于1：3方可进行笔试，未达到比例的，相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。
（四）网上打印准考证
通过资格初审的考生名单、笔试安排及填写打印准考证等有关事项在三亚市人民政府网站公布。
（五）考试办法
考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6:4的比例确定。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
（1）笔试成绩为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。
（2）笔试内容为公共基础知识，实行闭卷考试。
（3）笔试时间与地点以准考证为准。
（4）笔试成绩、拟入围面试资格复审人员名单及资格复审有关事项在三亚市人民政府网站公示。
2.资格复审
笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考生笔试成绩情况划定笔试合格分数线，笔试合格分数线不得低于参加笔试人员的笔试平均分，笔试成绩低于合格分数线的考生不列入拟入围面试人选。拟入围面试人选从笔试成绩达到合格分数线的考生中，根据笔试成绩由高分至低分，按1:3的比例确定，若末位出现并列的，一并确定为拟入围面试人员，达不到面试比例的岗位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定拟入围面试人员。
通过资格复审入围面试人员名单及面试有关事项在三亚市人民政府网站公布。
3.面试
（1）面试成绩为百分制，面试合格分数线划定为60分（含），低于面试合格分数线者，不列入体检人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。
（2）面试内容采取结构化面试方式进行，主要测试考生综合素质。
（3）面试时间和地点以面试准考证为准。
（4）各项考试成绩、总成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚市人民政府网站公布。
（六）体检与考察
根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入考察环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩由高至低依次递补。同一岗位有2名以上应聘人员考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序;若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。
（七）公示
招聘工作领导小组依据考试总成绩、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市人民政府网站向社会公示7天。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，经招聘工作领导小组研究同意，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。
（八）聘用
拟聘用人员公示期满后，如无异议，按干部人事管理权限和相关程序办理聘用手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
纪律要求
公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发[2018]516号）的各项纪律规定。
其他事项
本公告由三亚市人民政府办公室招聘工作领导小组负责解释。
本次招聘专业参照《海南省考试录用公务员专业参考目录》（详见附件3）。
咨询电话：0898-88365655，0898-88274460
相关附件下载:0004e6
附件：
